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公司只交社保,不交公积金合法么

用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险,否则违反《社会保险法》会被处罚。 《社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务...

缴存住房公积金具有强制性。 《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴” 第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令...

涉嫌违法。

中华人民共和国国务院令第350号明确规定: 第二条 本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储...

做了8年都没拿过公积金的悲催路过 来自职Q用户:匿名用户 看当初合同如何签的啦。再查查国家相关规定。都走不通,也忍不了那就say bye-bye. 来自职Q用户:刘先生

不会有影响,两者是不同的系统,相互之间没有任何关系。但是单位不缴纳社保是属于违法行为。 依据《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 第七...

虽然可以这样做,但并不建议,可以只交社保不交公积金,因为一旦员工收工伤,无论是在职职工还是临时职工,单位都是要负责任的,如果没有给员工缴纳社保,受工伤后单位是要全额赔付,所以建议交上社保不交公积金这样处理好一些

不可以,社保是劳动合同法规定必须缴纳的,不缴纳属于违法,同时劳动者可以以未缴纳社保为由要求用人单位按实际工作年限支付补偿金。

你公司的做法是违法的。劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。 《劳动合同法》: 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...

可以,只要员工同意。这么说你和他们签订合同,写明不交社保,每个月多给两百块钱。他们同意就行。

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